Klienci indywidualni

• zawieranie umów
• mieszkania i nieruchomości
• sprawy rodzinne
• dochodzenie praw w sądzie
• prawo w pracy
• wszystkie

Niniejsza procedura pozwala na sporządzenie umowy o pracę na czas zastępowania nieobecnego pracownika, która stanowi swoisty rodzaj umowy terminowej. Umowa o pracę stanowi zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika. W treści niniejszej umowy powinny zostać określone strony umowy, rodzaj świadczonej pracy, a także warunki pracy, w szczególności wymiar czasu pracy, miejsce pracy, termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie. Poprzez zawarcie umowy o pracę na czas zastępowania nieobecnego pracownika, nawiązany zostaje stosunek pracy, który trwa do momentu powrotu zastępowanego pracownika do pracy. Pracodawca nie jest zobligowany do wydania jakiegokolwiek oświadczenia pracownikowi w tej sprawie, a jako przyczynę  zakończenia stosunku pracy powinien wskazać powrót pracownika zastępowanego do pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy istnieje możliwość, w ramach sprawdzenia przydatności pracownika, zawrzeć z nim najpierw umowę o pracę na okres próbny, a dopiero potem umowę o pracę na czas zastępowania nieobecnego pracownika. Warte podkreślenia jest to, iż celem zapobieganiu dyskryminacji przy zatrudnieniu na podstawie niniejszej umowy, jeżeli w chwili rozwiązania takiej umowy kobieta znajduje się w trzecim miesiącu ciąży, inaczej niż to ma miejsce w określonych sytuacjach dotyczących umowy na czas określony, umowa nie jest automatycznie przedłużana do dnia porodu. Niniejsza umowa może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, dodatkowo w określonych przepisami kodeksu pracy wypadkach w trybie natychmiastowym zarówno przez pracodawcę, jak również pracownika oraz w wypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji przez pracodawcę. Ponadto umowa o pracę na czas zastępowania nieobecnego pracownika może ulec rozwiązaniu w drodze wypowiedzenia z zachowaniem trzydniowego okresu wypowiedzenia.

Utwórz nowy dokument