Umowa o pracę na czas określony

Niniejsza procedura pozwala na sporządzenie umowy o pracę na czas określony, będącej odmianą umowy terminowej. Strony umowy o pracę na czas określony mogą oznaczyć koniec obowiązywania umowy datą kalendarzową lub poprzez wskazanie zdarzenia przyszłego np. zakończenie choroby pracownika lub zakończenia urlopu wychowawczego przez pracownika. Przepisy nie wprowadzają ograniczeń czasowych dotyczących długości okresu na jaki umowa ma być zawarta. Niemniej jednak w sytuacji, gdy strony zawarły umowę na bardzo długi okres (kilka lub kilkanaście lat), sąd w wypadku ewentualnego sporu może uznać tę umowę jako zawartą na czas nieokreślony. Elementami niezbędnymi, które muszą w umowie zostać określone są: oznaczenie stron, rodzaj umowy, datę zawarcia, rodzaj i miejsce pracy, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy oraz przysługujące za pracę wynagrodzenie.

Generalnie umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem okresu, na który została zawarta. Może zostać również rozwiązana na mocy porozumienia stron oraz w określonych przepisami wypadkach w trybie natychmiastowym zarówno przez pracodawcę, jak również pracownika. Co do zasady umowy o pracę zawartej na czas określony nie można rozwiązać w drodze wypowiedzenia, jednak w wyjątkowych sytuacjach forma ta jest dostępna (jeśli umowa została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy w umowę można zastrzec taką możliwość; w wypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji przez pracodawcę; a także w sytuacji redukcji zatrudnienia z przyczyn nie dotyczących pracowników).

Strony mogą zawarcie niniejszej umowy poprzedzić zawarciem umowy o pracę na okres próbny, jednak nie dłuższy niż trzymiesięczny. W każdym wypadku stronom przysługuje prawo zawarcia umowy o pracę na czas określony, jako poprzedzającej zawarcie umowy bezterminowej. Niemniej jednak zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie powinien zawierać z pracownikiem więcej niż dwie takie umowy. Jeśli strony zawrą kolejną umowę na czas określony z mocy prawa będzie ona umową bezterminową, jeżeli przerwa pomiędzy nimi trwa krócej niż miesiąc. Nie dotyczy to jednak pracy o charakterze sezonowym czy dorywczym. Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę, naruszając przepisy prawa pracy dotyczące wypowiadania umów może się ubiegać o odszkodowanie.

	Cena [w PLN]	Rabat [%]	Cena po rabacie [w PLN]
netto	12.15	93	0.85
brutto	14.94	93	1.05

Utwórz nowy dokument