Niniejsza procedura pozwala na sporządzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, będącej podstawową formą zatrudnienia pracownika. Umowa o pracę stanowi zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika. W treści niniejszej umowy powinny zostać określone strony umowy, rodzaj świadczonej pracy, a także warunki pracy, w szczególności wymiar czasu pracy, miejsce pracy, termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie. Poprzez zawarcie umowy na czas nieokreślony pracownik uzyskuje największą ochronę stosunku pracy, a więc stabilność zatrudnienia. Gwarancję ochrony zatrudnienia stanowią m. in. wymogi formalne w zakresie przesłanek rozwiązania stosunku pracy, polegające np. na obowiązku uzyskania zgody albo poinformowania reprezentującej interesy pracownika zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy, jak również na obowiązku podania przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Umowa o pracę na czas nieokreślony może ulec rozwiązaniu na podstawie porozumienia stron, w trybie natychmiastowym przez pracownika lub pracodawcę w sytuacjach opisanych w Kodeksie pracy, jak również w drodze wypowiedzenia tej umowy. Wartym podkreślenia jest fakt, iż umowa bezterminowa może ulec przekształceniu w umowę terminową – na czas określony, wyłącznie na mocy porozumienia stron.