Niniejsza umowa jest umową terminową, którą pracodawca może zawrzeć z pracownikiem przed zawarciem jakiejkolwiek innej umowy o pracę, z wyłączeniem umowy o pracę, której stroną jest młodociany i umów w spółdzielczym stosunku pracy. Umowa o pracę na okres próbny stanowi zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika. W treści niniejszej umowy powinny zostać określone strony umowy, rodzaj świadczonej pracy, a także warunki pracy, w szczególności wymiar czasu pracy, miejsce pracy, termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie i dodatkowe zaznaczenie, iż jest to umowa na okres próbny. Umowy na okres próbny ma na celu sprawdzenie przydatności pracownika do pracy u danego pracodawcy oraz zapoznanie się z warunkami pracy u tego pracodawcy przez pracownika. Maksymalny czas trwania takiej umowy to trzy miesiące, choć może ona zostać zawarta na krótszy okres. W wypadku, gdy strony zawrą umowę na czas dłuższy niż trzy miesiące, jest ona z mocy prawa nieważna i zostaje ona automatycznie zakwalifikowana jako umowa na czas określony. Co ważne wyłączona jest możliwość ponawiania takiej umowy przez tego samego pracodawcę z danym pracownikiem. Niniejsza umowa ulega rozwiązaniu po upływie okresu, na który została zawarta. Może zostać również rozwiązana na mocy porozumienia stron, dodatkowo w określonych przepisami kodeksu pracy wypadkach w trybie natychmiastowym zarówno przez pracodawcę oraz w drodze wypowiedzenia.